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Pasos para crear mi empresa


Pasos para crear mi empresa


1.-¿Cuáles son los dos grandes pasos qué hay qué hacer para crear una empresa?
  • Trámites de constitución para la adopción de personalidad jurídica.
  • Trámites para poner en marcha la empresa.
2.- ¿Qué significa tener personalidad jurídica?
Es la capacidad para ser sujeto titular de derechos y obligaciones reconocidos por las normas jurídicas. Todas las personas físicas (los humanos "de carne y hueso") tenemos personalidad jurídica; desde que nacemos hasta que morimos tenemos derechos y obligaciones: derecho a la vida, a la integridad, a la libertad de expresión, a tener una nacionalidad...la obligación de ser inscritos en el registro civil, de pagar impuestos.... Pero, ¿sólo nosotros tenemos personalidad jurídica? No, esta capacidad también se reconoce a las denominadas personas jurídicas, es decir, a entidades (formadas por personas físicas) titulares de derechos y obligaciones legales. Son ejemplos de personas jurídicas un ayuntamiento, una ONG, una universidad...
3.- Enumeración de los trámites de constitución de las Sociedades y de los autónomos.
  1. Certificación negativa de denominación social.
  2. Depósito del capital en la entidad financiera.
  3. Elaboración de los Estatutos de la sociedad y otorgamiento de escritura pública de constitución
  4. Solicitud del código de Identificación Fiscal (CIF).
  5. Inscripción en el Registro Mercantil de la provincia.

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4.-¿Cómo se llama el trámite para poner el nombre a una empresa?¿Dónde se solicita?¿Cuántos nombres puede solicitarse?¿Cuánto tiempo dura?¿Qué requisitos hay qué cumplir?
certificación negativa de denominación social
Se solicita en el Registro Mercantil Central,Madrid o telemáticamente, para las Sociedades Mercantiles y en la Dirección General del Instituto de Fomento de la Economía Social para las cooperativas de ámbito nacional (si se trata de una cooperativa de ámbito autonómico, hay que dirigirse al órgano competente).
Cinco nombres por orden de preferencia
El certificado se obtiene en una semana y caduca (se renueva) a los dos meses, cuatro en el caso de las cooperativas, renovable hasta 15 meses.
  • El nombre debe incluir la forma jurídica adoptada o la abreviatura de la misma (S.A., S.L., ...).
  • Puede estar formado por las letras del alfabeto de cualquiera de las lenguas oficiales españolas, también por números.
  • No puede ser el nombre de una persona o empresa sin el consentimiento de ésta.
  • Tampoco el nombre puede ser la traducción del de otra empresa, o utilizar las mismas palabras en diferente orden, o utilizar letras con semejanza fonética, o la misma denominación añadiendo o quitando términos, expresiones o artículos.
  • No caben nombres contrarios a la ley, orden público o buenas costumbres.
  • No caben nombres como España, nombres de comunidades autónomas, provincias o municipios, ni el de órganos de la Administración pública.
5.-¿Cómo se justifica la aportación del capital de una sociedad en una entidad bancaria?¿Todas las empresas tienen qué hacer este paso?¿Por qué?
Mediante un certificado del banco que acredita que en una cuenta bancaria a nombre de la sociedad en constitución se ha depositado el capital con el que se constituye.
No, las que la ley exige un minimo de capital, Sociedad Limitada y Anonima.


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6.-¿Qué son los estatutos de una sociedad?
Los estatutos son las normas, acordadas por los socios y las socias fundadores, que van a regir la sociedad.
7.-¿Qué significa las siglas CIF y para qué sirven?
El Número de Identificación Fiscal (NIF) es un número (combinación de cifras y letras) que permite identificar a la empresa y cuya utilización es obligatoria para realizar actividades financieras, comerciales o fiscales.

8.-¿Cuándo debe realizarse la inscripción en el Registro Mercantil?
Debe realizarse dentro del mes siguiente a la fecha de otorgamiento de la escritura pública, salvo las sociedades Limitadas y las Cooperativas que disponen de dos meses.
9.-Estudiar la autoevaluación del punto 4.5 donde se indican los organismos en el que se realiza los trámites anteriores.


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10.- Cuadro que realizaremos en clase con los trámites de puesta en marcha de una empresa.

Organismos a los que acudir
Qué hacer en ellos
Requisitos(Plazos y características)
Agencia Tributaria
Declaración censal


Alta en el IAE(impuesto de activdad economica)
Modelo 036(30 dias antes del inicio de la actividad)
Ayuntamiento
Licencia de  apertura o actividades




Licencia de obra

Alta de las tasas de basura y agua
     a)      Inocua ( no produce daño ni molestia)
     b)      Calificada(si produce daño)
Seguridad Social
Ministerio de empleo y empleo de la seguridad social
1)inscripcion de la empresa en la S.S
2)Afiliación y alta a los trabajadores en la S.S

Declaración censal: Sirve para informar del inicio, modificación o cese de la actividad y modalidad tributaria.
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FOL SUPUESTO PRÁCTICO PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES


FOL SUPUESTO PRÁCTICO PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.

Dado el siguiente supuesto:
Juan, técnico técnico en sistemas microinformáticos y redes, tiene un contrato de interinidad por vacante en una empresa de sistemas informáticos de una Comunidad Autónoma y desempeña su actividad como Técnico SMR para el departamento de servicios a la pequeña empresa.
Su jornada es de 35 horas semanales, siendo su distribución horaria: Lunes – Viernes: 9.00 a 14.00 horas y de 15.00 a 17.00 horas.
Dispone de una hora diaria para almorzar.
Tiene un salario mensual de 900,35 € más dos pagas extras.
La dirección de la empresa supervisa constantemente el trabajo de los Técnicos Superiores, ejerciendo una gran presión sobre todo al personal del departamento de servicios a la pequeña empresa. Amonestan a los trabajadores y trabajadoras verbalmente o por escrito en el momento en el que realizan alguna tarea de forma autónoma, sin consultar a la dirección.
Las oficinas en donde trabaja están situadas en un edificio muy antiguo que se encuentra en pleno proceso de remodelación, es raro el día que no da un traspiés en los estrechos escalones de la entrada. Además la luz del pasillo hasta llegar a los despachos es insuficiente y alguna vez ha tropezado con losetas que hay sueltas.
Los despachos soportan el constante ruido que emite una máquina de lavado automático de vehículos del concesionario que hay al lado de la empresa, se escucha incluso con las ventanas cerradas. Hay veces que tiene que elevar mucho el tono de voz para que los compañeros y las compañeras puedan entenderle y cuando se marcha a casa siente dolor de cabeza y picor en la garganta, además ha empezado a sentir un zumbido constante en los oídos. Como no puede abrir las ventanas por el ruido, la ventilación es insuficiente y a veces el calor es insoportable, llegando a treinta grados en verano.
El material informático, se guarda en estanterías de más de dos metros, sin puertas y alguna vez se le ha caído una caja encima, el último día fue una caja de placas base.
Juan pasa muchas horas inclinado sobre la mesa de trabajo, algunas veces tiene que estar desplazando algunos equipos y en otros casos no cuenta con sitio suficiente para realizar las operaciones de mantenimiento, etc.
Hoy han faltado la mitad de sus compañeros por una epidemia de gripe. Juan cree que también la ha pillado, tiene dolor de cabeza y malestar general. Pero no sabe si será la gripe, pues la verdad es que desde hace algún tiempo se siente muy agotado, como si le faltara energía, siente que no puede con el trabajo y tiene una gran sensación de tristeza y baja autoestima.
Te proponemos la siguiente tarea:
Actividad 1:
Debes identificar al menos:
  • Tres riesgos derivados de las condiciones de seguridad.
  • Tres riesgos derivados de las condiciones ambientales.
  • Tres riesgos derivados de las condiciones ergonómicas.
Actividad 2:
Realiza una evaluación de esos riesgos en función de la severidad de los daños que pueden producir en la salud del trabajador y la probabilidad de que ocurran así como una valoración de los mismos (Tolerable, Moderado,...)
Actividad 3:
Indica los daños a la salud que pueden provocar cada uno de esos riesgos.
Actividad 4:
Indica qué técnica de prevención y/o protección es más adecuada para prevenirlos.

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FOL SUPUESTOS PRÁCTICOS SEGURIDAD SOCIAL


 FOL SUPUESTOS PRÁCTICOS SEGURIDAD SOCIAL
ACTIVIDAD 1) Con los datos que se facilitan calcula las cuotas mensuales de empresario y trabajador a la Seguridad Social.
Supuesto:
Un trabajador que presta servicios para una empresa desde el pasado año mediante un contrato de obra o servicio a jornada completa fue encuadrado en el grupo de cotización 4º de ayudantes no titulados.
En el presente mes ha percibido las siguientes cantidades:
  • Salario: 811,37 €
  • Incentivos: 150,00 €
  • Plus convenio: 200,00 €
  • Horas extraordinarias: 123, 38 €
Durante el año tiene derecho a dos pagas extraordinarias por un importe de 811,37 € cada una de ellas, que se abonan el 15 de junio y el 15 de diciembre.
Según la Tarifa de Primas aprobada por la Disposición Adicional 4ª de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2007 (Ley 42/2006, 28 de diciembre) el tipo correspondiente a esta actividad para la cotización por contingencias profesionales es de un 0,8 %.
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ACTIVIDAD 2) Calcula la prestación económica a la que tendrá derecho el trabajador accidentado en el supuesto que se plantea a continuación.
Supuesto:
Un trabajador incluido en el grupo de cotización 6º del Régimen General de la Seguridad Social, es contratado el 16 de noviembre de 2010, fecha en la que fue afiliado y dado de alta.
El 10 de enero de 2011 es dado de baja médica a consecuencia de un accidente no laboral, permaneciendo en esta situación hasta el día 8 de febrero, durante la cual recibió tratamiento médico.
A estos efectos su base de cotización por contingencias comunes correspondiente al mes de diciembre de 2010 fue de 741,90 €.



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ACTIVIDAD 3) Con los datos que se facilitan indica si ambos progenitores tienen derecho a algún tipo de prestación económica, y en caso afirmativo durante cuánto tiempo la percibirán y qué entidad es la responsable del pago de la misma.
Supuesto:
Una trabajadora de 30 años afiliada y en alta en el Régimen General desde 1999, clasificada en el grupo de cotización 8º, inicia el descanso por maternidad el día 31 de marzo de 2010, una semana antes de la fecha prevista para el parto (7-4-2010) que finalmente se produce el 11 de abril.
La base de cotización por contingencias comunes (BCcc) de la madre, correspondiente al mes de marzo y abril fue de 1.230,70 €.
El padre, también afiliado y en alta desde 1995, tiene 34 años de edad y en la actualidad se halla encuadrado en el grupo de cotización 2º y su BCcc del mes de marzo y abril fue de 2.570,10 €.
La madre desea ceder al padre una parte del descanso de maternidad y disfrutar parte de su descanso de maternidad a jornada parcial, incorporándose a su puesto con una jornada del 50% de la ordinaria.
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ACTIVIDAD 4 ) Calcula la prestación de desempleo que pueda corresponderle a un trabajador cuyas circunstancias personales y laborales son las siguientes:
  • Trabajador de 43 años de edad con un hijo menor de edad.
  • Contrato por tiempo indefinido a jornada completa.
  • Años cotizados a la Seguridad Social: 10 años y dos meses.
  • Bases de cotización por desempleo del último año: 2.216,67 €/mes.
El pasado mes de junio de 2010 su contrato se extingue por muerte del empresario sin haber llegado a disfrutar sus 30 días de vacaciones. 
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ACTIVIDAD 5 ) En relación al supuesto anterior, contesta a las siguientes cuestiones:
  1. Indica si tiene derecho a solicitar el pago único de la prestación.
  2. En el supuesto de que fuera contratado por más de un año de forma temporal, ¿perdería la prestación de desempleo reconocida que no llegó a agotar?